부부가 같은 자녀로 동시에 육아휴직을 사용하면 각자 급여를 받지만 같은 회사이거나 자영업자는 제한이 있습니다. 순차 사용 시 두 번째 사용자는 첫 3개월 급여가 우대되지만 동시 사용은 일반 급여만 적용됩니다. 적용 조건과 급여 계산 구조를 미리 확인하면 휴직 계획을 효율적으로 세울 수 있습니다.
부부 동시 육아휴직 가능 여부
부부가 같은 자녀로 동시에 육아휴직을 사용하는 것은 가능합니다. 다만 조건이 있습니다.
| 조건 | 동시 사용 가능 여부 | 비고 |
|---|---|---|
| 다른 회사 근무 | 가능 | 각자 신청 |
| 같은 회사 근무 | 회사 승인 필요 | 회사 거부 가능 |
| 한쪽이 자영업자 | 제한적 | 고용보험 가입 필요 |
| 한쪽이 무직 | 불가 | 육아휴직 대상 아님 |
같은 회사에 근무하는 부부는 회사가 업무상 이유로 동시 사용을 거부할 수 있습니다. 법적으로 강제할 수 없습니다.
자영업자는 고용보험에 자발적으로 가입해야 육아휴직 급여를 받을 수 있으며, 미가입 시 급여 대상이 아닙니다.
부부 동시 vs 순차 사용 차이
부부가 육아휴직을 동시에 쓸지 순차로 쓸지에 따라 급여 지원이 달라집니다.
| 구분 | 동시 사용 | 순차 사용 |
|---|---|---|
| 첫 3개월 급여 | 각자 통상 지급 | 두 번째 사용자 우대 |
| 적용 급여 | 평균임금 80% | 평균임금 80% (두 번째는 추가 우대) |
| 총 사용 기간 | 중복 기간 발생 | 총 기간 길어짐 |
순차 사용 시 두 번째 사용자의 첫 3개월 상한액이 상향되는 혜택이 있지만, 동시 사용은 이 혜택을 받을 수 없습니다.
예를 들어 부부가 각각 6개월씩 쓴다면, 동시 사용은 총 6개월 보육, 순차 사용은 총 12개월 보육이 가능합니다.
부부 각각 급여 계산 방법
부부가 동시에 육아휴직을 사용하면 각자의 평균임금 기준으로 따로 계산됩니다.
- 남편 월급 300만 원 → 육아휴직 급여 월 150만 원 (상한액)
- 아내 월급 150만 원 → 육아휴직 급여 월 120만 원 (80%)
- 가구 총 수령액: 270만 원
각자의 급여가 합산되지 않고 개별 계산되므로, 두 사람 모두 상한액(150만 원)을 받는 경우 가구 총 300만 원까지 가능합니다.
동시 사용 시 25% 사후지급 구조
부부 동시 사용 시에도 각자 25% 사후지급이 적용됩니다.
| 구분 | 남편 | 아내 |
|---|---|---|
| 선지급 (75%) | 매월 112.5만 원 | 매월 90만 원 |
| 사후지급 (25%) | 복직 후 6개월 근무 시 | 복직 후 6개월 근무 시 |
| 조건 | 각자 복직 후 6개월 | 각자 복직 후 6개월 |
부부 중 한 명이 복직 후 6개월 이내 퇴사하면 그 사람의 사후지급금만 못 받습니다. 배우자 사후지급금에는 영향 없습니다.
적용 안 되는 경우
아래 경우에는 부부 동시 육아휴직이 불가능하거나 제한됩니다.
| 상황 | 적용 여부 | 사유 |
|---|---|---|
| 같은 회사 + 회사 거부 | 불가 | 업무 공백 사유로 거부 가능 |
| 한쪽이 무직 | 불가 | 육아휴직 대상 아님 |
| 자영업자 (고용보험 미가입) | 불가 | 급여 대상 아님 |
| 계약직 계약기간 종료 | 불가 | 복직 불가능 |
같은 회사에서 근무하는 부부는 회사가 동시 사용을 허용하지 않으면 법적 강제 수단이 없습니다. 이 경우 순차 사용을 고려해야 합니다.
순차 사용 시 추가 혜택
부부가 순차적으로 육아휴직을 사용하면 두 번째 사용자에게 추가 혜택이 있습니다.
- 두 번째 사용자 첫 3개월: 상한액 최대 250만 원 (2026년 기준)
- 일반 상한액(150만 원)보다 100만 원 높음
- 4개월 이후: 일반 급여(월 150만 원 상한)
예를 들어 남편이 먼저 6개월 사용 후 복직, 아내가 이후 6개월 사용하면
- 아내 첫 3개월: 월 최대 250만 원
- 아내 4~6개월: 월 최대 150만 원
- 총 육아 기간: 12개월
순차 사용은 총 보육 기간이 길고 급여 우대가 있어 재정적으로 유리한 경우가 많습니다.
신청 절차 및 서류
부부 동시 육아휴직 신청은 각자 별도로 진행해야 합니다.
- 1단계: 각자 회사에 육아휴직 신청 (휴직 개시 30일 전)
- 2단계: 회사에서 육아휴직 확인서 발급 (각자)
- 3단계: 고용보험 홈페이지에서 급여 신청 (각자)
- 4단계: 배우자 육아휴직 사실 증빙 서류 제출
배우자 육아휴직 증빙은 배우자 회사에서 발급한 육아휴직 확인서로 가능합니다.
회사가 거부할 수 있는 경우
회사는 아래 이유로 부부 동시 육아휴직을 거부할 수 있습니다.
- 같은 부서·팀에서 동시 공백 발생
- 대체 인력 확보 불가
- 업무 연속성 유지 곤란
다만 다른 회사에 근무하는 부부는 회사가 거부할 수 없습니다. 각자 회사에 신청하면 됩니다.
동시 사용의 장단점
부부 동시 육아휴직의 장단점은 아래와 같습니다.
| 구분 | 장점 | 단점 |
|---|---|---|
| 동시 사용 | 부부 함께 양육 가능 | 총 보육 기간 짧음, 급여 우대 없음 |
| 순차 사용 | 총 12개월 보육, 급여 우대 | 한 명씩 양육 부담 |
재정적으로는 순차 사용이 유리하지만, 부부가 함께 양육을 원하거나 특수한 상황이면 동시 사용을 선택할 수 있습니다.
자주 묻는 질문
Q. 부부가 다른 회사면 동시 사용 가능한가요?
가능합니다. 각자 회사에 신청하면 됩니다.
Q. 같은 회사인데 회사가 거부하면 어떻게 하나요?
법적 강제 수단이 없으므로 순차 사용을 고려해야 합니다.
Q. 동시 사용해도 각자 급여를 받나요?
각자 평균임금 기준으로 따로 받습니다. 합산 제한은 없습니다.
Q. 한 명만 복직하면 사후지급금은 어떻게 되나요?
복직한 사람만 사후지급금을 받습니다. 배우자 것과 별도입니다.
